stonco606 https://blog.hatena.ne.jp/stonco606/ stonco606のブログ https://runpaman.hateblo.jp/ 人事労務 今日の日経に出てました。では私の会社は、というと 「そういう部分もある」という返事になるわけですが、 そういう答えは「成果主義を導入している」に入れられちゃうんですよねきっと。 また、「職務給」という項目でもって成果主義、というのもなあ、と思います。 もし年次ごとの「職務給テーブル」なんてのをもっている会社があったとしたら それは成果主義なんでしょうか。 たとえば「成果主義を導入している」とは 「過去３年間における、同年齢同学歴同卒業年次で４０歳での年収において 実績値として最高最低に1.5倍以上の開きがあり、その差の８割は仕事の成果によるもの （能力評価によるものでなく、まして家族構成などに… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Frunpaman.hateblo.jp%2Fentry%2F20050520%2Fp1" title="成果主義、86.7％導入？ - stonco606のブログ" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://images-fe.ssl-images-amazon.com/images/I/51HJ13803EL._SL160_.jpg Hatena Blog https://hatena.blog 2005-05-20 00:00:00 rich https://runpaman.hateblo.jp/entry/20050520/p1 1.0 100%