s110 https://blog.hatena.ne.jp/s110/ 経営blog https://s110.hatenadiary.org/ 中小企業の人事・組織 経営をもっと身近に、もっと確かに。経営コンサルティングのスプラム English｜Người việt nam ｜ภาษาไทย おはようございます。中小企業診断士の竹内幸次です。今日は神奈川県相模原市の協同組合のコンサルティング、東京都台東区の卸売業のコンサルティング、横浜市の製造業のコンサルティングをします。 今日は組合助言／組合上層部（理事等）の革新意欲が低い場合の対応についてです。 【組合助言／組合上層部（理事等）の革新意欲が低い場合の対応】 ・革新こそ経営とのベース理解を促す。現状維持は経営とは言わない。現状維持は単なる運営である。 ・新しい活動がプラスになるのか、マイナスになるのか… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fs110.hatenadiary.org%2Fentry%2F2019%2F12%2F25%2F055734" title="組合助言／組合上層部（理事等）の革新意欲が低い場合の対応 - 経営blog" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://cdn-ak.f.st-hatena.com/images/fotolife/s/s110/20250424/20250424020658.png Hatena Blog https://hatena.blog 2019-12-25 05:57:34 rich https://s110.hatenadiary.org/entry/2019/12/25/055734 1.0 100%