sadaosan https://blog.hatena.ne.jp/sadaosan/ さだおさんの日記 https://sadaosan.hatenadiary.org/ 先日、人材育成や組織づくりのコンサルティング会社を立ち上げた友人と飲む機会があり、大いに刺激になった。特に印象に残ったのが、組織文化やそこで働く人のメンタルモデルをどうやって変えていくかという、組織変革の方法論についての話だった。組織を変えるには、ビジョンを共有することが何よりもまず大切、ということだったが、今回は、組織を変えるためのアプローチの方法について考えてみたいと思う。 彼の話を私なりに理解したところでは、組織を変えるためのアプローチには二つの種類があるという。一つは、目指すべき目標を設定し、工程表を作って、それに従って改革を進めていくという方法だ。これは、多くの組織で広く一般的に行わ… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fsadaosan.hatenadiary.org%2Fentry%2F20120114%2F1326509878" title="運動論的アプローチ - さだおさんの日記" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2012-01-14 11:57:58 rich https://sadaosan.hatenadiary.org/entry/20120114/1326509878 1.0 100%