sampomich https://blog.hatena.ne.jp/sampomich/ 労働法の散歩道 https://sampomich.hateblo.jp/ 労働時間 たまに見かける質問ですが、何時に出社してもよいフレックスなのに、毎日最低８時間働かないと帰ることがゆるされない、違法ではないですかという質問です。フレックスタイム制と称してなければ、こういう勤務形態もありです。フレックスではないので、労使協定も不要です。 ではフレックスタイム制でなければ何なのかといえば、ずらし勤務の一形態でしょう。始業時刻を事業者でなく労働者が自在に決められる一方、フレックスのもう一つの要件、退社時刻を拘束してますので、フレックスタイム制ではないのです。ないけれども、こういった日所定８時間という勤務形態を就業規則等に定めておけば、違法性はありません。所定労働時間が日８時間週４… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fsampomich.hateblo.jp%2Fentry%2F0222f596d3da5d84ac33e7c5616de84b" title="フレックスに似て非なるもの - 労働法の散歩道" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2024-04-01 09:54:00 rich https://sampomich.hateblo.jp/entry/0222f596d3da5d84ac33e7c5616de84b 1.0 100%