sampomich https://blog.hatena.ne.jp/sampomich/ 労働法の散歩道 https://sampomich.hateblo.jp/ 変形労働時間制 休日 変形労働時間制と法定休日（週休制・変形週休制）とは別個の制度であって、次に述べる以外、両者の関連は無いです。前者は労働時間の、後者は休日の制度です。後者は ・週休制 １週最低１日の休日（法３５条１項）付与を義務付け、こちらが原則。 ・変形週休制 ４週の起算日を就業規則等に特定することにより、特定４週ごとに最低４休日をもけることで法を満たし、原則である週休制の例外となる（法３５条（２）、規１２条の２（２））。変形休日制ともいう。 の２つに分けられます。 変形労働時間制と週休制の両者がわずかにかかわるのは、１年単位の変形労働時間制において、週休制をさらに制約した休日設定を求めているところにあります… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fsampomich.hateblo.jp%2Fentry%2F0c29e972cf95098fb8372ad70e4ae18f" title="変形労働時間制と休日の関係 - 労働法の散歩道" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2017-10-15 08:01:00 rich https://sampomich.hateblo.jp/entry/0c29e972cf95098fb8372ad70e4ae18f 1.0 100%