sampomich https://blog.hatena.ne.jp/sampomich/ 労働法の散歩道 https://sampomich.hateblo.jp/ 雇用保険 特定受給、特定理由、よくにた言葉ですが、前者と後者の一部は会社都合ともいわれており、雇用保険の失業給付（基本手当）を受給するうえで、給付制限がつかず、給付日数も特段厚い。それ以外の特定理由離職者は、給制限は付つかないものの、給付日数は一般と同じと、制度的にもこみいった内容となっています。下表に区分けがわかるようにまとめてみました。離職されて上段のどの区分に属するといった具体的なことは、ハロワーの認定のさい照会ください。 離職理由 待期期間 給付制限 受給資格被保険者期間 基本手当給付日数 特定受給資格者 倒産・解雇（重責を除く）により離職 ７日あり なし 下記に加え離職前１年間に６か月 手厚く… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fsampomich.hateblo.jp%2Fentry%2F32b756723acce1886ee844e9fac9922b" title="特定受給資格者、特定理由離職者 - 労働法の散歩道" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2022-05-28 09:43:00 rich https://sampomich.hateblo.jp/entry/32b756723acce1886ee844e9fac9922b 1.0 100%