sampomich https://blog.hatena.ne.jp/sampomich/ 労働法の散歩道 https://sampomich.hateblo.jp/ 休暇 年次有給休暇の時期指定義務をクリアするにはという相談が見受けられるようになりました。 祝日休・振替休日制度のある会社なら、次の方策があります。 休日を減らして指定年休に充てる必要はなく、たとえば今度の祝日休（例えば7/15）を、同一週の平日労働日（同7/19）と振替出勤命令を発令します。 休日となった元労働日（7/19）は、休日出勤命令し、労働日となった祝日（7/15）は、随意で年次有給休暇をとっていただいてかまわない、と申し渡します。ただしその日休場完全閉鎖の事業場なら、計画年休としての労使協定は必要です。またいずれの休日出勤日も125％または135％賃金支払いとなるなら、その休日出勤日（7… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fsampomich.hateblo.jp%2Fentry%2F3e56d6be1c9af75d8e202efad3c96f0f" title="年次有給休暇時季指定義務の事業主対応 - 労働法の散歩道" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2019-05-03 11:02:00 rich https://sampomich.hateblo.jp/entry/3e56d6be1c9af75d8e202efad3c96f0f 1.0 100%