sampomich https://blog.hatena.ne.jp/sampomich/ 労働法の散歩道 https://sampomich.hateblo.jp/ 変形労働時間制 変形労働時間制のひとつ、１年単位は制約の多い労働時間制度の例外規定です。制約が多い割には、中小零細企業に使用例がおおく、もっぱら週６日制を多用する目的と思われます。すなわち盆暮れ休みさせた分を、通期の土曜出勤にあてるという構図です。締結した協定書写しは労基署に届出書に添付。また就業規則にも変形労働時間制をとる場合の始業終業時刻、休憩時間帯、休日の定めを規定しおく必要があります。それでは、協定事項等を見ていきましょう。 協定事項 対象労働者の範囲 対象期間 特定期間（定めなくても可、対象期間のほとんどとするのは不可） 労働日とその各日の労働時間 有効期間（労働協約による場合を除く） １年単位、元… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fsampomich.hateblo.jp%2Fentry%2F5136137958747240dfac94748d9fb07f" title="１年単位の変形労働時間制について - 労働法の散歩道" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2021-05-01 09:34:00 rich https://sampomich.hateblo.jp/entry/5136137958747240dfac94748d9fb07f 1.0 100%