sampomich https://blog.hatena.ne.jp/sampomich/ 労働法の散歩道 https://sampomich.hateblo.jp/ 労使協定 変形労働時間制 １か月単位の変形労働時間制（もとは４週単位）の後からできた各種変形労働時間制（要労使協定）との整合性？をとるために、１カ月単位の変形労働時間制にも、労使協定締結届け出（こちらは締結は任意、締結したなら届け出は義務）を付けたした制定経緯があるために、なんとも不思議な制度になっています。 正しくは、１０人以上の事業場において ・就業規則・労使協定 １０人未満の事業場は上に加えて、 ・就業規則にかわる書面 のいずれかにより導入可となります。それぞれ概観すると、 就業規則による場合、変形労働のルールを就業規則に規定し制定（あるいは変更）する手続き（※後述）で導入完結します。就業規則制定もしくは変更につ… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fsampomich.hateblo.jp%2Fentry%2F568032c0e14890f147fca9aa7bdc9034" title="１カ月単位の変形労働時間制における労使協定の意義 - 労働法の散歩道" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2018-01-14 09:15:00 rich https://sampomich.hateblo.jp/entry/568032c0e14890f147fca9aa7bdc9034 1.0 100%