sampomich https://blog.hatena.ne.jp/sampomich/ 労働法の散歩道 https://sampomich.hateblo.jp/ 雇用 労働条件通知書 前回投稿「無期転換は５年以上、５年超？」の続きです。 有期雇用の雇い入れ時の交付書面（労基法１５条、法令事項が網羅されていればタイトルは「雇用契約書」でも「雇い入れ通知書」でもなんでも可ですが、ここでは「交付書面」で通します）、本年４月から増える記載事項がいろいろありますが、そのうち有期特有のには、次のものがあります。 ・更新上限の記載 ・無期転換に関する事項 有期雇用にあって、交付書面の交付のタイミングが問題になります。雇い入れ時は入社しても渡せてないのは論外ですが、入社当日も実は遅いのです。あなたを雇います、来週から来てくださいと言い終わらないうちに、求職者の手になければなりません。そして… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fsampomich.hateblo.jp%2Fentry%2F6072e0e2825a657caea0a01e5297a5a0" title="交付書面の交付タイミング - 労働法の散歩道" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://cdn-ak.f.st-hatena.com/images/fotolife/s/sampomich/20250430/20250430082940.jpg Hatena Blog https://hatena.blog 2024-03-15 09:12:00 rich https://sampomich.hateblo.jp/entry/6072e0e2825a657caea0a01e5297a5a0 1.0 100%