sampomich https://blog.hatena.ne.jp/sampomich/ 労働法の散歩道 https://sampomich.hateblo.jp/ 変形労働時間制 変形労働時間制のうち、１カ月単位と１年単位の違いを表にしてみました。利用形態として、（月）業務の特質（長夜勤等）や月周期での繁閑にあわせての利用が主、（年）盆暮れ休みを週６日制に振り替える利用が主となる。そのため、（月）は大企業の特定業務に限った利用、（年）は中小零細企業者がフルに労働日を確保したいといった傾向がみられます。 １カ月単位 １年単位 根拠条文 労働基準法３２条の２ 労働基準法３２条の４ 変形期間 ２日以上１カ月以内 １カ月を超え１年以内 労使協定 任意、協定締結したら届け出 必須、締結が発効要件。締結した協定は要届け出 運用形態 就業規則またはそれに代わる書面（就業規則制定義務の… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fsampomich.hateblo.jp%2Fentry%2F7a2a2ca813b851b41244d24ea4d6f08a" title="１カ月単位と１年単位の変形労働時間制の異同 - 労働法の散歩道" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2021-06-15 11:34:00 rich https://sampomich.hateblo.jp/entry/7a2a2ca813b851b41244d24ea4d6f08a 1.0 100%