sampomich https://blog.hatena.ne.jp/sampomich/ 労働法の散歩道 https://sampomich.hateblo.jp/ 雇用保険 同一労働同一賃金とやらで、将来的には縮小廃止の方向がきまっています（※）が、高年齢雇用継続給付金制度を簡単に説明してみます。 60歳になる前の最後の半年間の月平均賃金をベースに、60歳から65歳に達するまでの月々の賃金額が７５％（低下率）を割り込むと、給付金が発生し、低下率６１％で最高の支給率（１５％）に達します。低下率に応じ支給率が算出され、算出された支給率（～１５％）を月額賃金に乗じて支給額がはじき出されます。 ベースとなる60歳前賃金額には、下限額と上限額が決まっています。下限額を割り込む場合は下限額が、上限額を上回っている場合は上限額が60歳前到達賃金となります(*1 例：到達賃金が4… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fsampomich.hateblo.jp%2Fentry%2F9579ed4f7e2358fe91e97f99e442b8b1" title="高年齢雇用継続給付金 - 労働法の散歩道" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2021-04-03 09:37:00 rich https://sampomich.hateblo.jp/entry/9579ed4f7e2358fe91e97f99e442b8b1 1.0 100%