sampomich https://blog.hatena.ne.jp/sampomich/ 労働法の散歩道 https://sampomich.hateblo.jp/ 雇用 ５年の有期雇用でよくみかける無期転換の質問から記事にします。無期転換は平成２５年改正労働契約法第１８条に根拠があり、要件満たした労働者が雇用主に無期転換宣告したら、労働者の宣告そのものが雇用主の承諾を兼ねる、という法律構成となっています。ようするに宣告受けた雇用主は、無期転換を拒絶できないということになります。 さてその５年ですが、５年「以上」でなく、５年を「超える」と条文にあります。すなわち、１年契約を５回くりかえし（更新はあいまの４回）ても、契約期間通算して正味５年ちょうどですが、契約５回のどこを見ても、５年を超える部分がありません。契約でなく更新５回目、１年契約にして６回目に５年を超える… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fsampomich.hateblo.jp%2Fentry%2F99d237d8b9044fb4b61d23847cf28ffa" title="無期転換は５年以上、５年超？ - 労働法の散歩道" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://cdn-ak.f.st-hatena.com/images/fotolife/s/sampomich/20250430/20250430081729.jpg Hatena Blog https://hatena.blog 2024-03-01 09:26:00 rich https://sampomich.hateblo.jp/entry/99d237d8b9044fb4b61d23847cf28ffa 1.0 100%