sampomich https://blog.hatena.ne.jp/sampomich/ 労働法の散歩道 https://sampomich.hateblo.jp/ 育児介護 就業規則 令和４年４月と１０月の２回にわけて、改正育児介護休業法が施行されます。規定の見直しは完了していますでしょうか。４月の改正の目玉は、有期雇用者の適用範囲緩和ですが、改正か所は育児休業だけでなく、介護休業にもあります。 ４月 有期雇用者の適用範囲の緩和（育児、介護休業とも）、育児休業取得促進に向けての働きかけ義務化 １０月 出生時育児休業の導入、休業取得回数の拡大、柔軟化 １０月と同時期に社会保険料免除対象の変更も行われますので、働きかけの一環として制度案内する場合にもバージョンアップがかかれません。 その１０月の育児休業の新制度（出生時育児休業）は介護休業規定にも及びますので、見落としがないよう… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fsampomich.hateblo.jp%2Fentry%2Fa638aaf9b7fb957bca3e86eb8d83331b" title="2022年4月育児介護休業規定の見直し漏れ - 労働法の散歩道" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2022-03-05 09:09:00 rich https://sampomich.hateblo.jp/entry/a638aaf9b7fb957bca3e86eb8d83331b 1.0 100%