sampomich https://blog.hatena.ne.jp/sampomich/ 労働法の散歩道 https://sampomich.hateblo.jp/ 36協定 労働時間 先の働き方改革法で、特別条項が法定されました（労基法３６条５項）。法制化されるまでは、限度基準に規定されているにとどまっていました。特別条項についての各種パンフレットが出回るに伴い、名称は一般条項とともに衆知されるようになりましたが、どうもその運用、発動のしかたが今一つあいまいになり、案内にかけるようなので、記事にしておきます。 協定 特別条項そのものの協定の仕方は、一般条項だけの「様式第９号（第１６条第１項関係）」にかえて、「様式第９号の２（第１６条第１項関係）」に記載し、事業所労働者過半数代表選出（過半数組織組合があるならその組合）との協定締結、労基署届け出、受付さえすれば発効手続き完了で… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fsampomich.hateblo.jp%2Fentry%2Fa904f93eec1b5ee80697218bd1b22e0c" title="特別条項発動 - 労働法の散歩道" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2024-06-01 09:23:00 rich https://sampomich.hateblo.jp/entry/a904f93eec1b5ee80697218bd1b22e0c 1.0 100%