sampomich https://blog.hatena.ne.jp/sampomich/ 労働法の散歩道 https://sampomich.hateblo.jp/ 賃金 労基法では「出来高払制その他請負制」によって定められた賃金について規制を設けています。歩合給もその一種ですが、労働者のがんばりにどう報いるかは、導入する企業の各社各様です。ここでの説明では、「歩合給等」で統一します。 平均賃金計算 歩合給等も日給・時給とあわせて、平均賃金計算のうえで、計算期間中の労働日数で除した６割という最低保証の対象とします（労基法１２条１項１号）。 時間外等の時間単価 歩合給等の総額を、給与計算期間の総労働時間で除した額をもって時間単価とします（施行規則１９条１項６号）。他の日給や月給の賃金手当と違うところは、月間所定労働時間ではなく、歩合給の対象とした総労働時間で除すこ… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fsampomich.hateblo.jp%2Fentry%2Fbb1b4c75989ac664db91811fa47f4d23" title="労基法上の歩合給 - 労働法の散歩道" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2023-04-01 08:29:00 rich https://sampomich.hateblo.jp/entry/bb1b4c75989ac664db91811fa47f4d23 1.0 100%