<?xml version="1.0" encoding="utf-8" standalone="yes"?>
<oembed>
  <author_name>sampomich</author_name>
  <author_url>https://blog.hatena.ne.jp/sampomich/</author_url>
  <blog_title>労働法の散歩道</blog_title>
  <blog_url>https://sampomich.hateblo.jp/</blog_url>
  <categories>
    <anon>社会保険</anon>
  </categories>
  <description>将来見返すときに備えてのメモです。 根拠法 公的年金制度の財政基盤及び最低保障機能の強化等のための国民年金法等の一部を改正する法律（年金機能強化法） 対象企業 501人以上 2016年10月から 101人以上 2022年10月から 51人以上 2024年10月から 従業員のカウントは、同一法人番号にて雇用される厚生年金被保険者数（週所定労働時間が正規の3/4以上）、個人事業は事業所ごと。 閾値にある企業は、過去１年間に６カ月上回る場合に適用。 特定適用事業所以外の事業所が、対象労働者の過半数同意をもって任意特定適用事業所となることができる。 特定適用事業所が、閾値を下回っても特定適用事業所とす…</description>
  <height>190</height>
  <html>&lt;iframe src=&quot;https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fsampomich.hateblo.jp%2Fentry%2Fc5acea4908bc96fafe2a26fb247a6c11&quot; title=&quot;社保拡大適用 - 労働法の散歩道&quot; class=&quot;embed-card embed-blogcard&quot; scrolling=&quot;no&quot; frameborder=&quot;0&quot; style=&quot;display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;&quot;&gt;&lt;/iframe&gt;</html>
  <image_url></image_url>
  <provider_name>Hatena Blog</provider_name>
  <provider_url>https://hatena.blog</provider_url>
  <published>2023-07-09 09:44:00</published>
  <title>社保拡大適用</title>
  <type>rich</type>
  <url>https://sampomich.hateblo.jp/entry/c5acea4908bc96fafe2a26fb247a6c11</url>
  <version>1.0</version>
  <width>100%</width>
</oembed>
