sampomich https://blog.hatena.ne.jp/sampomich/ 労働法の散歩道 https://sampomich.hateblo.jp/ 労使協定 労働諸法にいう労使協定の締結について、締結手順について記載します。多くの使用者は労働者過半数代表を適当にえらびだし何の説明もせずに協定にサインさせて済ませているのが実情でしょう。まさか有効期間中に紛争に発展して協定の効力否定されては、使用者の免罰効果が生じず、労働犯罪成立として処罰されかねません。 注意：ここに記載した事項についてはなんらの保証を与えるものではありません。 まず、労使協定で誤解のもっともたるものは、「本社で締結すれば、支店・工場、末端の営業所に至るまで有効である」というものです。そんなことはありません。こういったパターンで有効に締結する手順も後述します。企業全体で過半数組織組合… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fsampomich.hateblo.jp%2Fentry%2Fca5a5eddd2f72ca8837229d7dd0594ee" title="労使協定の締結 - 労働法の散歩道" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2017-10-15 08:08:00 rich https://sampomich.hateblo.jp/entry/ca5a5eddd2f72ca8837229d7dd0594ee 1.0 100%