sampomich https://blog.hatena.ne.jp/sampomich/ 労働法の散歩道 https://sampomich.hateblo.jp/ 雇用 就労実態等に関する職場情報 新卒採用においては義務となっており、中途採用でも試行中の雇用環境数値、御社は胸張って開示できますでしょうか。 募集・採用に関する状況 過去３年新卒（中途）採用数 同 離職者数 過去３年間の新卒（中途）採用者数の男女別人数 平均勤続年数 平均年齢 職業能力開発取り組みの有無、ありならその内容 研修・自己啓発支援・メンター制・キャリアコンサル・社内検定 職場定着取り組み実施状況 月平均所定外労働時間 有給休暇平均取得数 育児休業取得者数/出産数 役員、管理職に占める女性の割合 最後をのぞき、１と３は男女別に開示することとなっています。全社分と募集か所（採用職種別）とにわ… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fsampomich.hateblo.jp%2Fentry%2Fe520afbebe13f4b384e8c02142e18cf6" title="雇用環境数値開示の意味するところ - 労働法の散歩道" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2020-08-15 09:26:00 rich https://sampomich.hateblo.jp/entry/e520afbebe13f4b384e8c02142e18cf6 1.0 100%