sampomich https://blog.hatena.ne.jp/sampomich/ 労働法の散歩道 https://sampomich.hateblo.jp/ 雇用 退職する労働者の求めに応じ、使用者は退職証明書を発行せねばなりません。退職事由が解雇ですと、解雇証明書となるでしょう。いずれも労働基準法２２条に使用者の義務として課しています。なお、記載内容は法定されており、それ以外のことを記載することは禁止されています。逆に労働者の求めであっても法定事項以外の記載に応じる必要はありません。なお労働者の請求をうけたら速やかに交付する義務があります。それが退職前でも同様です。退職してずいぶん前でも、退職日からみて時効の２年経過していないなら、応じる義務があります。次に法定項目を網羅した書式例を掲載します。 退職証明書 殿 以下の事由により、上記の者は当社を令和 … 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fsampomich.hateblo.jp%2Fentry%2Fe80ae18dd4650501c9721ef5ec3be0ff" title="退職証明書・解雇証明書 - 労働法の散歩道" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2021-04-25 09:44:00 rich https://sampomich.hateblo.jp/entry/e80ae18dd4650501c9721ef5ec3be0ff 1.0 100%