<?xml version="1.0" encoding="utf-8" standalone="yes"?>
<oembed>
  <author_name>sangencyaya</author_name>
  <author_url>https://blog.hatena.ne.jp/sangencyaya/</author_url>
  <blog_title>三軒茶屋　別館</blog_title>
  <blog_url>https://sangencyaya.hatenadiary.com/</blog_url>
  <categories>
    <anon>フジモリ</anon>
    <anon>ジョジョ部</anon>
  </categories>
  <description>■ブローノ・ブチャラティに学ぶリーダー学（その１） ４日間に渡り「ブローノ・ブチャラティに学ぶリーダー学」と題し講義を行っております。 本日は２回目の講義、「人材発掘…優秀な人材を部下にするためには」です。 ４．人材発掘…優秀な人材を部下にするためには 組織を構築するのは「人」であり、いかに優秀な人材を発掘するかがリーダーに問われる資質です。ブチャラティの３つのエピソードから、彼が行なっている人材発掘の方法について学んでみましょう。 ４−１．グイード・ミスタの場合 グイード・ミスタは暴行されていた女性を助けるためチンピラたちを射殺し、裁判で実刑判決を言い渡されました。 この裁判の記事のなかに、…</description>
  <height>190</height>
  <html>&lt;iframe src=&quot;https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fsangencyaya.hatenadiary.com%2Fentry%2F20071217%2F1197840293&quot; title=&quot;ブローノ・ブチャラティに学ぶリーダー学（その２） - 三軒茶屋　別館&quot; class=&quot;embed-card embed-blogcard&quot; scrolling=&quot;no&quot; frameborder=&quot;0&quot; style=&quot;display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;&quot;&gt;&lt;/iframe&gt;</html>
  <image_url>https://cdn-ak.f.st-hatena.com/images/fotolife/s/sangencyaya/20071217/20071217062206.jpg</image_url>
  <provider_name>Hatena Blog</provider_name>
  <provider_url>https://hatena.blog</provider_url>
  <published>2007-12-17 06:24:53</published>
  <title>ブローノ・ブチャラティに学ぶリーダー学（その２）</title>
  <type>rich</type>
  <url>https://sangencyaya.hatenadiary.com/entry/20071217/1197840293</url>
  <version>1.0</version>
  <width>100%</width>
</oembed>
