sappynostockblog https://blog.hatena.ne.jp/sappynostockblog/ さっぴいの株主優待と長期投資 https://sappysstockblog.net/ 組織の中で行われる面談は、本来、 業務の振り返り評価基準の共有次に向けた改善点の確認 を目的とするものだと考えています。 ところが現実には、面談が 成果や事実の確認ではなく、立場関係の確認の場として使われているように見えることがあります。 ⚫︎弱い立場の人に向けられがちな問い 特に気になるのは、 業務上は優秀で、自律的に仕事を進めている人に対して、 思想や信念を問う抽象的な姿勢論を深掘りする正解のない質問を投げる といったやり取りが行われるケースです。 こうした質問は、 能力や成果を測るものというより、 どこまで同調するか、どこで発言を控えるかを確認する方向に傾いてしまうことがあります。 ⚫︎… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fsappysstockblog.net%2Fentry%2F2026%2F01%2F10%2F112823" title="組織における「面談」という場の違和感について - さっぴいの株主優待と長期投資" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2026-01-10 11:28:23 rich https://sappysstockblog.net/entry/2026/01/10/112823 1.0 100%