sapsan https://blog.hatena.ne.jp/sapsan/ さぷログ https://sapsan.hatenablog.com/ さぷさんです。メンバーシップ型雇用の会社でひっそり働いています。今回は階層別研修について書きたいと思っているのですが、高度成長期くらいまで創業した一定規模以上の会社には大体において階層別研修があります。名称こそ違えど、新入社員研修、中堅社員研修、新任管理職研修などが節目ごとに開催され、だいたい社内講師と社外講師の比率が半々くらいで、2日〜3日くらいの集合研修という形態が一般的だと思います。新型コロナウイルス感染症予防の観点から、ここ1年、弊社ではほぼ全ての集合研修はリモート研修になっていますが、メンバーシップ型雇用の会社における階層別研修の仕組みは強固です。だいたいどの階層別研修においてもその… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fsapsan.hatenablog.com%2Fentry%2F2021%2F05%2F05%2F163621" title="企業は階層別研修を止めるべき時期に直面している - さぷログ" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2021-05-05 16:36:21 rich https://sapsan.hatenablog.com/entry/2021/05/05/163621 1.0 100%