sauna47 https://blog.hatena.ne.jp/sauna47/ サウナと野球と時々カメラ https://sauna47.hatenablog.com/ 読書 経営学 人事として仕事をするにあたり、部署内のさまざまな業務がどのように関連し合っているかを頭の中で整理しようと思い、本書を読むことにした。OJTの名の下に「とりあえず目の前の業務を頑張れ」的な状態になりがちなうちの会社なので、業務の全体像は自分で理解するように意識しなければならない*1。 さて本書。『人事と採用のセオリー』という書名にもあるように、「成長企業は一様に、組織運営の原理と原則に基づいて、人事と採用を行っている」(p.3)ことを踏まえ、そのセオリーとは一体何なのかを論じようという本である。すべての企業に当てはまる一般的なセオリーはないとしながらも、「心理学と組織論をベースにした人の行動科学… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fsauna47.hatenablog.com%2Fentry%2F2022%2F09%2F04%2F185944" title="曽和利光(2018)『人事と採用のセオリー：成長企業に共通する組織運営の原理と原則』ソシム - サウナと野球と時々カメラ" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2022-09-04 18:59:44 rich https://sauna47.hatenablog.com/entry/2022/09/04/185944 1.0 100%