sekiguchizemi https://blog.hatena.ne.jp/sekiguchizemi/ ゼミのページへようこそ https://sekiguchizemi.hatenablog.com/ misc career 相原(2012)は、会社人事は「評価」でなく「評判（レピュテーション）」で決まるという。評判は人事の「裏スタンダード」だともいう。「評価」というのは、特定の基準があってそれに照らし合わせてなされるものである。しかし「評判」というのは、「感じがよい」といったような主観的印象の総合体であり、特定の基準がない。また、評判は長期間かけて築かれるものだと相原はいう。そして、評判の良い人というのは、組織内だけでなく、組織外から見てもすぐわかるのだという。 したがって、企業社会でのキャリア形成には、この「評判（レピュテーション）」に配慮することが重要になってくる。このことから相原は「パーソナル・レピュテーシ… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fsekiguchizemi.hatenablog.com%2Fentry%2F20120229%2F1330360408" title="パーソナル・レピュテーション・マネジメント - ゼミのページへようこそ" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> http://www.assoc-amazon.jp/e/ir?t=jinjisoshiki-22&l=as2&o=9&a=453226152X Hatena Blog https://hatena.blog 2012-02-29 01:33:28 rich https://sekiguchizemi.hatenablog.com/entry/20120229/1330360408 1.0 100%