sessamian https://blog.hatena.ne.jp/sessamian/ ある組込みソフトエンジニアの日記 https://sessamian.hatenadiary.org/ 今、組織が欲しい人材は、目的を示すことで自分の持ち駒（経験）を組み合わせて実現する方法を見つけ出すことができる人だ。その対極に具体的な手順を示さないと動けない人がいる。例えば、目的はひとつ、工程が2つあって、それぞれの工程内での活動の選選択肢が10パターンずつあったら、サンプルのパターンを一つか二つ例示するのではだめで、今自分が置かれている立場にぴったり合う10×10=100のパターンの中から最も近い一つを示せと言われてしまうケースだ。その程度はまちまちで、いくつかのケーススタディをするだけで済む場合もあれば、手取り足取り手順を示さないと動けない場合もある。問題解決能力が高い人は、経験値が低く… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fsessamian.hatenadiary.org%2Fentry%2F20100627" title="問題解決の方法を100パターン作っておかないと動けない人材 - ある組込みソフトエンジニアの日記" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2010-06-27 00:00:00 rich https://sessamian.hatenadiary.org/entry/20100627 1.0 100%