Hikomaro https://blog.hatena.ne.jp/Hikomaro/ 節約のデリ https://setuyaku-souzai.com/ トレンド ライフハック 働き方 労働基準監督署への申告について、2026年度から「労働基準関係法令に違反しないことが明白な場合を除き、原則受理する」方向が報じられている。未払い賃金などでは、先に会社へ請求したことを受理の前提にしない点が重要で、会社に言い出しにくい労働者にとって相談の入口が広がる可能性がある。ただし、受理されても必ず調査や処分につながるわけではない。労基署が対応しやすいのは、残業代未払い、給与遅配、最低賃金違反、有給拒否、休憩なし、長時間労働、労災手続き不履行など、労働基準法や最低賃金法違反が疑われるケース。一方、解雇、雇止め、配置転換、賃下げ、パワハラ、評価や昇格の不満は、労働局の総合労働相談コーナーや弁護士相談が適する場合もある。相談前には、時系列メモ、勤怠記録、給与明細、契約書、就業規則、上司とのやり取り、未払い時間や金額のメモ、会社情報を整理しておくと伝わりやすい。 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fsetuyaku-souzai.com%2Fentry%2F2026%2F06%2F24%2F233552" title="【2026年最新】会社がつらい人へ｜労基署に相談していいケースと2026年度の申告ルール - 節約のデリ" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://cdn-ak.f.st-hatena.com/images/fotolife/H/Hikomaro/20260623/20260623222316.png Hatena Blog https://hatena.blog 2026-06-24 23:35:52 rich https://setuyaku-souzai.com/entry/2026/06/24/233552 1.0 100%