<?xml version="1.0" encoding="utf-8" standalone="yes"?>
<oembed>
  <author_name>haru860</author_name>
  <author_url>https://blog.hatena.ne.jp/haru860/</author_url>
  <blog_title>ビープラウド社長のブログ</blog_title>
  <blog_url>https://shacho.beproud.jp/</blog_url>
  <categories>
    <anon>仕事論</anon>
  </categories>
  <description>人に器というものがあるように、会社にも器があると思う。「会社は社会の公器」というくらいだから、むしろ器であると言った方がよいだろう。人に対して「器が小さい」というときは、良い意味ではないように、組織の器が小さいということは同様に良い意味ではない。私が思うに、組織が自ら器を広げていくには限界があるのではないかとおもう。組織に同じような人たちがいる間は、器の中で動いているだけで、器の広さというものには気づきにくいからである。では「組織の器」は、どのように広げていけばよいのか。私は、組織の今までの考え方や、方法からはみ出る考え方や行動をとる人が現れた時がチャンスではないかと思っている。「ベクトルを合…</description>
  <height>190</height>
  <html>&lt;iframe src=&quot;https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fshacho.beproud.jp%2Fentry%2F20111228%2F1325083521&quot; title=&quot;組織の器 - ビープラウド社長のブログ&quot; class=&quot;embed-card embed-blogcard&quot; scrolling=&quot;no&quot; frameborder=&quot;0&quot; style=&quot;display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;&quot;&gt;&lt;/iframe&gt;</html>
  <image_url></image_url>
  <provider_name>Hatena Blog</provider_name>
  <provider_url>https://hatena.blog</provider_url>
  <published>2011-12-28 23:45:21</published>
  <title>組織の器</title>
  <type>rich</type>
  <url>https://shacho.beproud.jp/entry/20111228/1325083521</url>
  <version>1.0</version>
  <width>100%</width>
</oembed>
