floracionriolargo https://blog.hatena.ne.jp/floracionriolargo/ 労働者です。 https://shakaihosyouroudoubenkyou.hatenadiary.com/ 雇用 労働条件の明示義務 日本の労働基準法だと雇入時に労働条件の明示義務というものがあり、賃金や労働時間、場所なんかは「明示しなきゃいけない」ということになっている。 でも多くの場合はこれから入社するかもしれない会社に対してもっともっと質問したいことが出てくるのではないだろうか。 その際に「こんなことも聞いていいかな」「人事の人が気を悪くしたらどうしよう」と悩む人も多いのではないだろうか。 結論質問して良いし、質問した方が良い、ただし気をつけることもある 結論、大事な生活に関わることなので、質問して良いし、早期離職という残念なことにならないよう、お互いのために相互理解を深めた方が良い。 労働者側にと… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fshakaihosyouroudoubenkyou.hatenadiary.com%2Fentry%2F2021%2F09%2F05%2F142701" title="内定後に待遇面をどこまで質問して良いか問題 - 労働者です。" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2021-09-05 14:27:01 rich https://shakaihosyouroudoubenkyou.hatenadiary.com/entry/2021/09/05/142701 1.0 100%