shentiyuelaiyuepangle
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自己的活动日记
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社員が過ごしやすい環境として、類型的に語られる組織の形として「フラットな組織」というものがあります。一部の管理職・役員を除いた従業員の中にできるだけ役職による上下関係を設けず、意思決定者（主に社長）と従業員の間の階層が少ない組織が「フラットな組織」と呼ばれるものだと思います。 従業員が意思決定者に対して直接意見を伝えやすいことや、そこから想起される「風通しの良い組織」というイメージが、おそらく従業員にこの言葉が好まれる理由かなと思います。 しかし個人的には、「フラットな組織」というものはそこまで万能でそこまで良いものか、懐疑的です。 欲しいのは「フラットな組織」ではなく「フラットな機会」 個人…
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Hatena Blog
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2011-01-26 19:20:37
フラットな機会とフラットな組織
rich
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