shigeaki0303 https://blog.hatena.ne.jp/shigeaki0303/ 社労士・兵藤恵昭の独り言 https://shigeaki0303.hatenablog.jp/ 人事 2023年4月からは中小企業を含むすべての企業において、月60時間を超える時間外労働の割増賃金率が50％となる。対応しないと法的に罰せられる可能性もあるため、各社は長時間の時間外労働を減らすために業務効率化などの対策が必要となる。 中小企業の月60時間を超える時間外労働の割増賃金率は、これまで25%と定められていた。しかし、2023年4月以降は大企業の水準と同様に50%へ引き上げとなり、中小企業のコスト負担は増加する。 （2023年4月以降の注意点） 割増賃金率の引き上げが施行された後の注意点としては、主に次の3点が挙げられる。 ・深夜労働と休日労働の取扱いの確認。・割増賃金の代わりに代替休暇… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fshigeaki0303.hatenablog.jp%2Fentry%2F2023%2F03%2F02%2F223658" title="中小企業2023年4月から、月60時間超の時間外割増賃金率が50％へ引き上げ！ - 社労士・兵藤恵昭の独り言" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2023-03-02 22:36:58 rich https://shigeaki0303.hatenablog.jp/entry/2023/03/02/223658 1.0 100%