shimizulaw https://blog.hatena.ne.jp/shimizulaw/ さくら通り法律事務所 https://shimizulaw.hatenadiary.org/ 昨日（11月21日）、日本労働組合総連合会（連合）が、秘密保護法案について、『「特定秘密の 保護に関する法律案」に対する連合の考え方』という意見を公表した。 問題意識は日弁連とほぼ共通しているが、その中で１項目。労働組合らしい指摘があり、 「なるほど」と思った。 「３．特定秘密保護法における懸念・留意点への対応」の「（２）関連する民間企業への影響に ついて」で、「特定秘密の保護を超えて、人事上の評価や異動などに影響を及ぼさないよう明記 する。」「プライバシー侵害や、意図的な思想調査が行われないよう明確な規定や具体的な対応が 必要である。」と指摘している。 が、ここにはもっと大きな根本的な問題が… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fshimizulaw.hatenadiary.org%2Fentry%2F20131122%2F1385092694" title="企業労働者の適性評価はこれでいいのか？ - さくら通り法律事務所" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2013-11-22 12:58:14 rich https://shimizulaw.hatenadiary.org/entry/20131122/1385092694 1.0 100%