shindenkun https://blog.hatena.ne.jp/shindenkun/ shindenkun https://shindenkun.hatenadiary.com/ 就業規則と雇用契約書に基づいて、常勤と非常勤が決まります。就業規則で1週間の勤務時間が40時間である場合、雇用契約書でも40時間でないと常勤にはあたりません。常勤は、急な欠勤の場合でも、常勤扱いになりますが、非常勤の場合40時間に達していない場合は全て非常勤となります。常勤の旨味は有休でも出勤扱いになりますが、非常勤では、有休が出勤扱いになりません。非常勤が40時間に達すると常勤に変化します。すなわち、非常勤は実績として扱われてしまいます。加算や体制によって常勤が必須となることが多く、常勤換算と常勤の違いも理解しておかないといけません。実地指導及び監査では、まず初めに人員配置を最優先重要事項と… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fshindenkun.hatenadiary.com%2Fentry%2F2022%2F08%2F16%2F095600" title="常勤と非常勤の違いについて - shindenkun" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://cdn-ak.f.st-hatena.com/images/fotolife/s/shindenkun/20220818/20220818201556.jpg Hatena Blog https://hatena.blog 2022-08-16 09:56:00 rich https://shindenkun.hatenadiary.com/entry/2022/08/16/095600 1.0 100%