shinichiroinaba https://blog.hatena.ne.jp/shinichiroinaba/ shinichiroinaba's blog https://shinichiroinaba.hatenablog.com/ メモ 「複線管理」が日本の人事労務管理のもっとも大きな特徴であった．「複線管理」とは，上位身分・資格の一定枠は初めから別コースで確保しておき，残りを多数に競わせる管理方式である．「年功」は戦前日本の労務管理のコアとはいえない．それはむしろ労働者側の武器であった．労働者は年功を主張することによって，複線管理に穴を開け，より多くの人が地位を向上できる途を探ろうとしたのである． (4頁) 「身分の取引」と日本の雇用慣行―国鉄の事例分析作者: 禹宗〓@53A5@出版社/メーカー: 日本経済評論社発売日: 2003/03メディア: 単行本この商品を含むブログ (3件) を見る 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fshinichiroinaba.hatenablog.com%2Fentry%2F20090930%2Fp3" title="禹宗ウォン「日本の労働者にとっての会社」『歴史と経済』第203号（2009年４月） - shinichiroinaba&#39;s blog" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://images-fe.ssl-images-amazon.com/images/I/41BB80CKP6L._SL160_.jpg Hatena Blog https://hatena.blog 2009-09-30 00:00:02 rich https://shinichiroinaba.hatenablog.com/entry/20090930/p3 1.0 100%