<?xml version="1.0" encoding="utf-8" standalone="yes"?>
<oembed>
  <author_name>astro-cats</author_name>
  <author_url>https://blog.hatena.ne.jp/astro-cats/</author_url>
  <blog_title>Loose Life | 働きたくないしのぶちゃん</blog_title>
  <blog_url>https://shinobulog.hatenablog.jp/</blog_url>
  <categories>
    <anon>デザイン</anon>
  </categories>
  <description>MBTIとは「Myers–Briggs Type Indicator（マイヤーズブリッグスタイプ指標）」の略で、1962年に米国人の親子「キャサリン・ブリッグス」と「イザベル・マイヤーズ」によって作られた質問紙方式の性格検査。心理学者のユングが1920年代に提唱した心理タイプ理論がベースとなっており、外向性と内向性、感覚と直感、思考と感情、判断と知覚の4つの指標で人の性格を16タイプに分類しています。ISTJは管理者型とも呼ばれ、内向的で、感覚的で、思考的で、判断的な性格。現実的で具体的なものを好み、論理的に物事を判断します。また計画的で秩序を好み、物事をやり遂げることに重点を置いています。責任感が強く、義務を果たすことに誇りを持ち、忠実で信頼できる性格です。また伝統や規則を重んじ、物事を現実的に見る傾向があります。細部にまで気を配り、物事を正確に行うことに重点を置いています。組織的で効率的な性格で、物事を効率的に行うことにも長けています。ISTJの有名人やISTJの適職、ISTJに向いていない仕事など。デザインにおいては、ユーザーの目線・体の動きを予測し、情報獲得後に任意のアクションへの誘導、そのデザインに至った根拠説明など、理論や根拠に基づいてデザインを行う必要があることがほとんどです。領域は見た者・聴いた者の行動をコントロール・誘導を含めてデザインなるので、ある程度のデータの蓄積やその分野の知識を必要とします。この点において、ISTJの能力は大いに発揮されるのではないでしょうか。一般的に想像する仕事と各キャラクターを連想的に紐づけている程度かと思うので、適職に該当しないからと言って重く考える必要はないでしょう。適職ではないからといって残念に思ったり、転職を考える必要はないと思います。どの仕事についても、自分の特性を生かせる場所であれば、いわゆる「適職」なんて無視して良いのではないでしょうか。</description>
  <height>190</height>
  <html>&lt;iframe src=&quot;https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fshinobulog.hatenablog.jp%2Fentry%2Fmbti-istj&quot; title=&quot;【MBTI診断】ISTJはデザイナーに向いていない？ISTJの適職とは - Loose Life | 働きたくないしのぶちゃん&quot; class=&quot;embed-card embed-blogcard&quot; scrolling=&quot;no&quot; frameborder=&quot;0&quot; style=&quot;display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;&quot;&gt;&lt;/iframe&gt;</html>
  <image_url>https://cdn-ak.f.st-hatena.com/images/fotolife/a/astro-cats/20230517/20230517044839.jpg</image_url>
  <provider_name>Hatena Blog</provider_name>
  <provider_url>https://hatena.blog</provider_url>
  <published>2023-06-04 13:36:50</published>
  <title>【MBTI診断】ISTJはデザイナーに向いていない？ISTJの適職とは</title>
  <type>rich</type>
  <url>https://shinobulog.hatenablog.jp/entry/mbti-istj</url>
  <version>1.0</version>
  <width>100%</width>
</oembed>
