ASHIASHI https://blog.hatena.ne.jp/ASHIASHI/ skillnoteのブログ https://skillnote.hatenadiary.jp/ 働き方 企業 ダイバシティ 昨今、ワークライフバランスの重要性が様々に叫ばれ、在宅勤務の活用や早朝出勤による"ゆう活"など、働き方の多様性を探る動きがあります。内閣府では「イクボス」というキャンペーンを通じ、部下のワークライフバランスや家事育児参加への理解に、しなやかに対応できる上司（ボス）の育成を勧めています。働く"目的"の多様性つまりそれらはいずれも「どのように働くか」という、「働き方の多様性」を認める労働文化の醸成です。しかしながら問題の根幹は本当にそこにあるのでしょうか。本当に大切なのは働き方の多様性ではなく「働く"目的"の多様性」を認めることにあるのではないかと、私は考えています。そこで、企業などの組織で働くサ… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fskillnote.hatenadiary.jp%2Fentry%2F2015%2F07%2F07%2F230835" title="「多様な働き方」より「多様な働く目的」を認めることが残業問題を解決する - skillnoteのブログ" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> http://cdn-ak.f.st-hatena.com/images/fotolife/A/ASHIASHI/20150707/20150707225747.jpg Hatena Blog https://hatena.blog 2015-07-07 23:08:35 rich https://skillnote.hatenadiary.jp/entry/2015/07/07/230835 1.0 100%