<?xml version="1.0" encoding="utf-8" standalone="yes"?>
<oembed>
  <author_name>slowalpaca</author_name>
  <author_url>https://blog.hatena.ne.jp/slowalpaca/</author_url>
  <blog_title>帰りは気楽な歌で</blog_title>
  <blog_url>https://slowalpaca.hatenablog.com/</blog_url>
  <categories>
    <anon>雑記</anon>
    <anon>勤怠システム</anon>
  </categories>
  <description>なんだこのルールは・・・ こんな話をきいて、疑問に思ったことがある。 ある日、 「休日出勤は原則禁止だが、どうせやるなら日曜日に出勤しろ」 と上司からお達しがあった。日曜日勤務分は時間外に含まれないから、36協定で届け出ている時間外にカウントされないんだ、とのことである。(当然法定労働時間を超えたら時間外労働としてカウントされるが。) なんと血も涙もないルールなんだ・・・とか思ったりしたが、実はこれは法的にはOKなのだ。 なんでOKなの？ まず”なぜ休日出勤は土曜日NGで日曜日OK”なのかというと、所定休日・法定休日の考え方を理解する必要がある。 法定休日：毎週少なくとも１日 or ４週間に４…</description>
  <height>190</height>
  <html>&lt;iframe src=&quot;https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fslowalpaca.hatenablog.com%2Fentry%2F2014%2F06%2F17%2F224645&quot; title=&quot;日曜日は時間外勤務にならない！？ - 帰りは気楽な歌で&quot; class=&quot;embed-card embed-blogcard&quot; scrolling=&quot;no&quot; frameborder=&quot;0&quot; style=&quot;display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;&quot;&gt;&lt;/iframe&gt;</html>
  <image_url></image_url>
  <provider_name>Hatena Blog</provider_name>
  <provider_url>https://hatena.blog</provider_url>
  <published>2014-06-17 22:46:45</published>
  <title>日曜日は時間外勤務にならない！？</title>
  <type>rich</type>
  <url>https://slowalpaca.hatenablog.com/entry/2014/06/17/224645</url>
  <version>1.0</version>
  <width>100%</width>
</oembed>
