atsu0406 https://blog.hatena.ne.jp/atsu0406/ 事業家の呟き https://smart-life-method.hatenadiary.jp/ 人材ビジネスの意義について。 『良い会社の人員確保に貢献すること』 が1つ。 2つ目は、 『悪い会社の人員確保に貢献しないこと』 つまり、 『悪い会社→良い会社への人材を動かすこと』 です。 ここでは『良い会社』がどんな会社かという議論は一旦しません。 上記をビジョンに持って来ているサービスがトップシェアになれば良いです。 悪い会社は人員確保ができないから停滞し、良い会社はますます伸びていきます。 こうすると良い会社であることのメリットがさらに出てくるので、悪い会社は良い会社へなろうと努力します。 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fsmart-life-method.hatenadiary.jp%2Fentry%2F2018%2F09%2F13%2F123738" title="人材ビジネスの社会的意義 - 事業家の呟き" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2018-09-13 12:37:38 rich https://smart-life-method.hatenadiary.jp/entry/2018/09/13/123738 1.0 100%