snjssk https://blog.hatena.ne.jp/snjssk/ AM 5:00~ https://snjssk.hatenablog.com/ 採用業務に関する小話。 私は人事ではなく、採用業務をリードする立場でもない。 採用に関わるメンバーとしてミーティングで議論したり、情報共有したり、そしてカジュアル面談や面接に出ている。 採用やっていて感じるのは、人材獲得は組織をスケールしていく上で常に重要課題であり、とにかく良い人材を確保したいと思っていて、おそらくその状況は他社でも同じであり、競合ひしめく市場の争いみたく感じる。これ、レッドオーシャンだよなと感じた、仕方ない、そういうものだと思う。 日々、1日に数件、カジュアル面談や面接があると、徐々に数をこなすになりがちな気がしている。 私は話すことを得意としないのでそれなりに疲れるのもあ… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fsnjssk.hatenablog.com%2Fentry%2F2025%2F07%2F21%2F053944" title="採用は「採用」という一つプロジェクトとしてマネジメントするべきだと思った。 - AM 5:00~" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2025-07-21 05:39:44 rich https://snjssk.hatenablog.com/entry/2025/07/21/053944 1.0 100%