<?xml version="1.0" encoding="utf-8" standalone="yes"?>
<oembed>
  <author_name>SOE_irony</author_name>
  <author_url>https://blog.hatena.ne.jp/SOE_irony/</author_url>
  <blog_title>SOEのひとりごと</blog_title>
  <blog_url>https://soe-irony.hateblo.jp/</blog_url>
  <categories>
    <anon>フリーランス日記</anon>
  </categories>
  <description>おはこんばんにちわ〜 今日はタイトルの通り、「フリーランスは休暇の取得はどうしたらいいのか？」について考えてみましょう。 まず、フリーランスの働き方には大きく分けてふたつあります。 ひとつは請負契約での働き方、もうひとつは準委任契約による働き方です。 筆者は【準委任契約】でフリーランスを現在しています。 準委任契約ですと、予定稼働時間を月間160時間とか指定があり、それに対して10万円みたいな金額指定が入ります。 そのため、月間で最低でも160時間きちんと活動し、成果を出していけば余程の現場でない限り、午前休暇や終日休暇は許可されます。 ※実稼働時間についてはいろいろありますが、基本は160時…</description>
  <height>190</height>
  <html>&lt;iframe src=&quot;https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fsoe-irony.hateblo.jp%2Fentry%2F2025%2F10%2F06%2F065720&quot; title=&quot;【準委任契約編】フリーランスは有給休暇とかないけど、休暇の取得はどうしたらいいの？ - SOEのひとりごと&quot; class=&quot;embed-card embed-blogcard&quot; scrolling=&quot;no&quot; frameborder=&quot;0&quot; style=&quot;display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;&quot;&gt;&lt;/iframe&gt;</html>
  <image_url></image_url>
  <provider_name>Hatena Blog</provider_name>
  <provider_url>https://hatena.blog</provider_url>
  <published>2025-10-06 06:57:20</published>
  <title>【準委任契約編】フリーランスは有給休暇とかないけど、休暇の取得はどうしたらいいの？</title>
  <type>rich</type>
  <url>https://soe-irony.hateblo.jp/entry/2025/10/06/065720</url>
  <version>1.0</version>
  <width>100%</width>
</oembed>
