soumu-roumu https://blog.hatena.ne.jp/soumu-roumu/ 総務・労務ナビ｜そうむろうむ.com https://soumu-roumu.com/ 📌 この記事でわかること 36協定の特別条項とは何か？ 適用できる条件と実務での誤解 上限時間（720h・100h未満・80h以内など）の基本理解 特別条項を記載する際の注意点 勤怠管理システム導入によるリスク回避方法 📚 目次 特別条項付き36協定とは？ 特別条項で認められる上限時間 特別条項が使えるケース 実務での誤解とリスク 記載・運用の注意点 勤怠管理システムでのリスク低減 まとめ ✅ 特別条項付き36協定とは？ 36協定は、法定労働時間（1日8時間・週40時間）を超える残業を命じるために必要な労使協定です。通常は「月45時間・年360時間」という上限がありますが、突発的な事情でこれを… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fsoumu-roumu.com%2Fentry%2F36-02" title="【2026年版】36協定「特別条例」とは？｜わかりやすく解説 - 総務・労務ナビ｜そうむろうむ.com" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://cdn-ak.f.st-hatena.com/images/fotolife/s/soumu-roumu/20250922/20250922180618.jpg Hatena Blog https://hatena.blog 2026-01-12 18:30:00 rich https://soumu-roumu.com/entry/36-02 1.0 100%