soumu-roumu https://blog.hatena.ne.jp/soumu-roumu/ 総務・労務ナビ｜そうむろうむ.com https://soumu-roumu.com/ 📌 この記事でわかること 36協定における4つの上限制約の全体像 「720時間」「100時間未満」「80時間以内」「45時間超6回まで」の正しい解釈 休日労働を含めるケース／含めないケースの違い よくある誤解と違反パターン 実務で活用できる管理方法（勤怠システム・チェック表） 📚 目次 36協定の上限時間とは？ 年720時間の意味 単月100時間未満の解釈 複数月平均80時間以内 月45時間超は年6回まで よくある誤解と違反パターン 管理の実務対応 まとめ ✅ 36協定の上限時間とは？ 2019年の働き方改革関連法により、時間外労働の上限は法律で明確に定められました。従業員を長時間労働から守る… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fsoumu-roumu.com%2Fentry%2F36-03" title="【2026年版】36協定「上限時間」とは？｜「720時間」「100時間未満」「80時間以内」は？ - 総務・労務ナビ｜そうむろうむ.com" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://cdn-ak.f.st-hatena.com/images/fotolife/s/soumu-roumu/20250922/20250922184628.jpg Hatena Blog https://hatena.blog 2026-01-19 12:00:00 rich https://soumu-roumu.com/entry/36-03 1.0 100%