sr_future https://blog.hatena.ne.jp/sr_future/ 社会保険労務士まさの独り言 https://sr-future.hateblo.jp/ 就業規則 sr-future.hateblo.jp 前回の続きです。今回は、就業規則作成と届出についてです。 就業規則の作成と届出が必要な会社 労働基準監督所に就業規則を届け出る際の添付書類 過半数代表者 意見聴取 就業規則の作成と届出が必要な会社 就業規則の作成と届出が必要な会社は、どのような会社でしょうか。法律上、常時１０人以上の社員を雇っている会社は就業規則を作成し、労働基準監督署長へ届出なければなりません。常時１０人以上であるかどうかは、会社と雇用契約を結んでいる社員の数が基準となり、正社員かパートかを問いません。また、時としては１０人未満になることはあっても、常態として１０人以上の労働者を使用… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fsr-future.hateblo.jp%2Fentry%2F2018%2F01%2F15%2F230115" title="就業規則の重要性【第２回】 - 社会保険労務士まさの独り言" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://cdn-ak.f.st-hatena.com/images/fotolife/s/sr_future/20180115/20180115225858.jpg Hatena Blog https://hatena.blog 2018-01-15 23:01:15 rich https://sr-future.hateblo.jp/entry/2018/01/15/230115 1.0 100%