<?xml version="1.0" encoding="utf-8" standalone="yes"?>
<oembed>
  <author_name>sr-memorandum</author_name>
  <author_url>https://blog.hatena.ne.jp/sr-memorandum/</author_url>
  <blog_title>飯田橋・神楽坂社会保険労務士法人　川口正倫のブログ</blog_title>
  <blog_url>https://sr-sharoushi.com/</blog_url>
  <categories>
    <anon>労働事件判例</anon>
  </categories>
  <description>ロイター・ジャパン事件（東京地判平成11.1.29労判760号54頁） 参照法条 ： 労働基準法２章体系項目 ： 解雇（民事） / 短期労働契約の更新拒否（雇止め）裁判年月日 ： 1999年1月29日裁判所名 ： 東京地裁判形式 ： 判決事件番号 ： 平成７年 (ワ) １３０７７ １．事件の概要 通信社Ｙに新聞の募集広告を見て応募し、雇用期間1年とする通知書をもって契約社員（翻訳担当記者）として採用されたＸが、1年で雇用契約が終了することを確認する通知を受けたので、主位的には、本件雇用契約は期間の定めのないものであり、通知は解雇権の濫用で無効であるとし、予備的請求として、期限付き労働契約である…</description>
  <height>190</height>
  <html>&lt;iframe src=&quot;https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fsr-sharoushi.com%2Fentry%2F2018%2F12%2F17%2F212814&quot; title=&quot;【雇止め】ロイター・ジャパン事件（東京地判平成11.1.29労判760号54頁） - 飯田橋・神楽坂社会保険労務士法人　川口正倫のブログ&quot; class=&quot;embed-card embed-blogcard&quot; scrolling=&quot;no&quot; frameborder=&quot;0&quot; style=&quot;display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;&quot;&gt;&lt;/iframe&gt;</html>
  <image_url>http://thumbnail.image.rakuten.co.jp/@0_mall/book/cabinet/6957/9784781616957.jpg?_ex=64x64</image_url>
  <provider_name>Hatena Blog</provider_name>
  <provider_url>https://hatena.blog</provider_url>
  <published>2018-12-17 21:28:14</published>
  <title>【雇止め】ロイター・ジャパン事件（東京地判平成11.1.29労判760号54頁）</title>
  <type>rich</type>
  <url>https://sr-sharoushi.com/entry/2018/12/17/212814</url>
  <version>1.0</version>
  <width>100%</width>
</oembed>
