sr-memorandum https://blog.hatena.ne.jp/sr-memorandum/ 飯田橋・神楽坂社会保険労務士法人　川口正倫のブログ https://sr-sharoushi.com/ 通達 〔予定日に遅れた出産と出勤率の計算〕 昭和23.7.31基収2675号 照会内容 産前の休業を診断の結果により請求し、たまたま7週間を要した場合、労働基準法第65条第1項の「出産する予定の女性」との文言解釈から労働基準法第39条第1項及び第2項の適用については出勤として取扱うのが妥当と思われるがどうか。回答 6週間以内に出産する予定の女性が、労働基準法第65条の規定により休業したところ、予定の出産日より遅れて分娩し、結果的には産前6週間を超える休業は、見解の通り、労働基準法第39条第1項及び2項の適用については出勤として取扱わなければならない。 労働基準法65条 使用者は、六週間（多胎妊娠の場… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fsr-sharoushi.com%2Fentry%2F2019%2F01%2F04%2F141518" title="予定日に遅れた出産と出勤率の計算（昭和23.7.31基収2675号） - 飯田橋・神楽坂社会保険労務士法人　川口正倫のブログ" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2019-01-04 14:15:18 rich https://sr-sharoushi.com/entry/2019/01/04/141518 1.0 100%