<?xml version="1.0" encoding="utf-8" standalone="yes"?>
<oembed>
  <author_name>sr-memorandum</author_name>
  <author_url>https://blog.hatena.ne.jp/sr-memorandum/</author_url>
  <blog_title>飯田橋・神楽坂社会保険労務士法人　川口正倫のブログ</blog_title>
  <blog_url>https://sr-sharoushi.com/</blog_url>
  <categories>
    <anon>通達</anon>
  </categories>
  <description>〔年次有給休暇と平均賃金の算定〕 昭和23.4.20基発628号 照会内容 労働基準法39条により日によって賃金が定められている者に対し年次有給休暇を与える場合労働基準法第12条による平均賃金の中には通常月又は週によって定められた賃金の一部（例えば家族手当の一部）等が含まれることとなるが年次有給休暇を与えた月の家族手当は年次有給休暇に対し右のごとき平均賃金を支払った際でも月又は週によって算定される賃金としてその全額を支払わしめる必要があるか。回答 年次有給休暇日に対しては平均賃金を支払う場合において、当該年次有給日に関し、月又は週によって支給される賃金があるときは、その月又は週によって支給され…</description>
  <height>190</height>
  <html>&lt;iframe src=&quot;https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fsr-sharoushi.com%2Fentry%2F2019%2F01%2F06%2F195152&quot; title=&quot;年次有給休暇における平均賃金の場合の月で定められた手当の取扱い（昭和23.4.20基発628号） - 飯田橋・神楽坂社会保険労務士法人　川口正倫のブログ&quot; class=&quot;embed-card embed-blogcard&quot; scrolling=&quot;no&quot; frameborder=&quot;0&quot; style=&quot;display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;&quot;&gt;&lt;/iframe&gt;</html>
  <image_url></image_url>
  <provider_name>Hatena Blog</provider_name>
  <provider_url>https://hatena.blog</provider_url>
  <published>2019-01-06 19:51:52</published>
  <title>年次有給休暇における平均賃金の場合の月で定められた手当の取扱い（昭和23.4.20基発628号）</title>
  <type>rich</type>
  <url>https://sr-sharoushi.com/entry/2019/01/06/195152</url>
  <version>1.0</version>
  <width>100%</width>
</oembed>
