sr-memorandum https://blog.hatena.ne.jp/sr-memorandum/ 飯田橋・神楽坂社会保険労務士法人　川口正倫のブログ https://sr-sharoushi.com/ トピックス 働き方改革を推進するための法改正後の労働基準法の解釈について（有給休暇時季指定義務編）平成３０年１２月２８日に厚生労働省労働基準局長より、通達「働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律による改正後の労働基準法関係の解釈について（平成30.12.28基発1228第15号）」が発せられ、平成31年（2019年）4月1日より施行される改正労働基準法等の解釈についての詳細が、ＱＡ方式で明らかとされました。 ここでは、年５日以上の年次有給休暇の確実な取得（改正労働基準法第３６条及び第１３９条から第１４２条）について、抜粋します。 年５日以上の年次有給休暇の確実な取得（労働基準法第３９条第７項… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fsr-sharoushi.com%2Fentry%2F2019%2F01%2F09%2F230331" title="働き方改革を推進するための法改正後の労働基準法の解釈について（有給休暇時季指定義務編） - 飯田橋・神楽坂社会保険労務士法人　川口正倫のブログ" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://cdn-ak.f.st-hatena.com/images/fotolife/s/sr-memorandum/20190109/20190109211703.png Hatena Blog https://hatena.blog 2019-01-09 23:03:31 rich https://sr-sharoushi.com/entry/2019/01/09/230331 1.0 100%