sr-memorandum https://blog.hatena.ne.jp/sr-memorandum/ 飯田橋・神楽坂社会保険労務士法人　川口正倫のブログ https://sr-sharoushi.com/ トピックス 有給休暇の取得義務化の就業規則へ記載方法 はじめに 平成３０年１２月２８日に厚生労働省労働基準局長より、通達「働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律による改正後の労働基準法関係の解釈について（平成30.12.28基発1228第15号）」が発せられ、平成31年（2019年）4月1日より施行される改正労働基準法等の解釈についての詳細が、ＱＡ方式で明らかとされましたが、本通達の「年５日以上の年次有給休暇の確実な取得（労働基準法第３９条第７項及び第８項関係）」問１４において、年次有給休暇の時季指定義務については就業規則に規定する必要があることが明らかとされました。 具体的にどのように規定… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fsr-sharoushi.com%2Fentry%2F2019%2F01%2F13%2F232449" title="時季指定義務の就業規則への規定方法についての私案① - 飯田橋・神楽坂社会保険労務士法人　川口正倫のブログ" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2019-01-13 23:24:49 rich https://sr-sharoushi.com/entry/2019/01/13/232449 1.0 100%