sr-memorandum https://blog.hatena.ne.jp/sr-memorandum/ 飯田橋・神楽坂社会保険労務士法人　川口正倫のブログ https://sr-sharoushi.com/ 労働事件判例 秋北バス事件①（最大判昭和43.12.25民集22巻13号3459頁） １．事件の概要 Ｙ社就業規則には、「従業員は、満５０歳を以って定年とする」旨の規定があったが、同規則には主任以上の地位にある者については適用がないものとされていた。そこでＹ社は、右規定を、「従業員は、満５０歳を以って定年とする。主任以上の職にあるものは満５５歳をもって定年とする」と改正し、同条項に基づきすでに５５歳に達していたＸに退職を命ずる旨の解雇の通知をした。 ２．判決の要旨 元来、「労働条件は、労働者と使用者が、対等の立場において決定すべきものである。」（労働基準法２条１項）が、多数の労働者を使用する近代企業において… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fsr-sharoushi.com%2Fentry%2F2019%2F01%2F15%2F213750" title="秋北バス事件①（最大判昭和43.12.25民集22巻13号3459頁） - 飯田橋・神楽坂社会保険労務士法人　川口正倫のブログ" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> http://thumbnail.image.rakuten.co.jp/@0_mall/book/cabinet/6957/9784781616957.jpg?_ex=64x64 Hatena Blog https://hatena.blog 2019-01-15 21:37:50 rich https://sr-sharoushi.com/entry/2019/01/15/213750 1.0 100%