sr-memorandum https://blog.hatena.ne.jp/sr-memorandum/ 飯田橋・神楽坂社会保険労務士法人　川口正倫のブログ https://sr-sharoushi.com/ 労働事件判例 １．事件の概要 Ｙ社就業規則には、「従業員は、満５０歳を以って定年とする」旨の規定があったが、同規則には主任以上の地位にある者については適用がないものとされていた。そこでＹ社は、右規定を、「従業員は、満５０歳を以って定年とする。主任以上の職にあるものは満５５歳をもって定年とする」と改正し、同条項に基づきすでに５５歳に達していたＸに退職を命ずる旨の解雇の通知をした。 ２．判決の概要 就業規則は、経営主体が一方的に作成し、かつ、これを変更することができることになっているが、既存の労働契約との関係について、新たに労働者に不利益な労働条件を一方的に課するような就業規則の作成又は変更が許されるであろうか… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fsr-sharoushi.com%2Fentry%2F2019%2F01%2F24%2F224413" title="秋北バス事件②（最大判昭和43.12.25民集22巻13号3459頁） - 飯田橋・神楽坂社会保険労務士法人　川口正倫のブログ" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2019-01-24 22:44:13 rich https://sr-sharoushi.com/entry/2019/01/24/224413 1.0 100%